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| 白領升遷圣經-41路飛與同事之間究竟處于一種怎樣的關系 如果真是自己做得不好，不要害怕承認自己的不足和錯誤，更不要覺得這樣會讓自己沒面子。事實上，職場上很多敵對關系的形成恰恰是因為過于敏感、不能接受他人的意見引起的。雖然江湖險惡，人心隔肚皮，在職場中的你的確需要很強的自我保護意識，但也不要一遇到他人的指責，就認定這個人是故意和你過不去，劍拔弩張，反唇相譏。不能正確對待別人否定的人只會讓自己在職場中的人際關系越來越差。 
許多經驗表明，勇于承認錯誤常常會讓對方閉嘴消聲。沒人會刀M不識趣I' l始另隊臺階下了，別人自然也會獄黝嚇。學會對事不對人，這能讓你減少許多無名的火氣。如果遇到一點兒小事，你就變得像一只周身是刺的刺猜一樣，大家只會離你越來越遠。你必須明白，肯定同事的成就不光是老板的事，對同事業績的關心，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會，即使這和你的工作也許并沒有多大的關系。女人天生就心思細膩，在職場中，更要懂得利用自身的這種優勢。觀察同事得意的方面，比如他的穿衣品味，他的愛好興趣，他的工作態度等，有時一句不經意的話，就能輕易地幫你俘獲人心。 綿陽保潔 要理解你的同事，拿出你大限度的寬容。其實很多時候，一些人抨擊他人只是為了證實自己的能力。俗話說“讓人三分不為儒”，比如其他人真的在計算機或是做調查報告方面是個行家，與其爭辯你對這方面是有所了解的，還不如放下架子坦然承認她的優秀。有的人也就是想要炫耀一下自己，那么你適當地捧他一下，對你來說也沒有什么壞處，反而能顯示出你的謙虛和寬容。 職業顧問專家提醒我們:在職場中遇到的各種人，大致都可以分為四個類型:朋友、.‘敵人”、合作伙伴以及競爭對手。 我們要弄清這四類人的分類條件，不要將其混淆。所謂朋友和“敵人”都是屬于無條件型的關系:朋友是無條件地信任關懷你的人;“敵人”則是與你勢不兩立，不希望你獲得好處的人，雙方的關系不會因為情況改變而輕易發生變化。 而所謂的“合作伙伴”以及“競爭對手”則是屬于有條件型的關系，合作伙伴只在利己的情況下才存在，竟爭對手則是起于自己的利益與對方的利益沖突的情況。我們在職場上和同事的關系大部分都屬于這兩種類型，這兩種類型的關系隨著利益的出現或消失，會立刻產生變化。 所以，大可不必為一向熱絡的舊同事不再回電而煩惱，那只是因為你們之間沒有了共同利益關系;不要誤把職場中的笑臉人當成是自己的朋友，沒有確定對方的真心以前，你們多只是合作伙伴;不要把合作伙伴視為理所當然，合作伙伴的關系是以利益為基礎，沒有利益基礎添柴加火，很容易就會流失;更不必把每一個競爭對手都當成“敵人’，只要符合利益，競爭對手是可以迅速變成合作伙伴的。奇趣妝奌22-我愛羅風向鴉中稍轉了轉，刮來了一點北風 與同事之間究竟處于一種怎樣的關系，只有界定清楚，才不會在職場中會錯意，用錯心。
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